定期健康診断の実施、アルコールチェックを励行をし、健康維持と安全な運転の実施。セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐため、ハラスメント防止規程を就業規則に策定し、ルール・教育・相談体制を整備しています。

　過度な長時間労働の防止として、適正な工期による契約の締結、時短を促す意識改革と制度の導入しています。また、作業中の事故等を防ぐために安全衛生大会の開催、安全衛生パトロールの実施し、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいます。

　適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供しており、業務に必要なスキル習得のため外部講習の受講や資格取得等の費用を会社で負担しています。また、事業承継として次世代の担い手である若手職員の教育と技術の継承も積極的に行っています。

　温室効果ガス削減のため、ハイブリット型重機の導入や作業船燃料をA重油から軽油への転換等を行い、電気、ガス使用量の削減を進めています。また、起重機船使用時等に油流出による海洋汚染の防止や植樹活動を実施しています。

　安全で品質のよい製品・サービスの提供するため、施工準備会議、施工完了会議の実施、品質管理推進委員会の設置、安全衛生マニュアルの作成、品質マニュアルの作成をしています。

　国、地方公共団体との災害協定の締結、職場体験学習の受入や会社周辺の小中学校のグラウンド整備、お祭り等の地域イベントへの参加・協力・協賛を行い、社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。